駱駝、獅子、嬰兒

我投入一場活動

籌備前我就對這個活動提出許多疑問

因為我認為這個活動太匆忙，不是趕鴨子上架，是根本沒人認真對待！

一副就只是為了"交作業"的態度

在台灣的職場

只要對於不曾做過的工作內容問太多問題

幾乎這種人都是被面試官/老闆討厭的

而且很大一部分會影響錄取的意願

很多遺珠含後面都會註明

我們已經把你的履歷放入什麼公司人事資料庫

如未來blablabla，然後會blablabla

你要說客套話也行，但對林北就是假掰的謊言

我曾看到一則名言(忘記出處)

「人才永續，才能企業永續」

但對於台灣慣老闆來說，他們的目的只有一個

竭盡所能在社畜勞工身上趴皮、壓榨、剝削、低薪，以利省下成本，換取企業最大的利潤

很奇怪，求職者不回覆公司就會被幹譙不禮貌不尊重

公司不回求職者的詢問信，已讀不回，或偷偷關掉職缺，公司就可以不禮貌不尊重？

慣老闆/主管很愛喊，或一堆屁人資很愛在網路寫文章

教受求職者要有禮貌給人好印象

美術設計插畫師

兼職上班六小，凌晨12點下班

要積極努力，要有創作思維，要具備美術插畫能力，要人出差，又要2年工作經驗

要懂3D軟體，要懂繪圖軟體，要懂多媒體軟體，要準備10張作品集，還要求阿豆比2張證照

其實我滿討厭有人，尤其是長輩居多也最愛說的一句話

叫做：身在福中不知福

這完美顯示了

一個人是如何粗暴的，根本且完全忽略，完全不care另一個人的真實感受

我只要看到職缺寫這項：公司不同意加班，加班需報請主管同意

我就很容易去猜想

到底是公司不鼓勵加班，不要求加班，不希望你要加班，才會說不同意加班

還是，公司責任制，事情做不完你不能報加班，你要先打下班卡再回去繼續你的工作，如果你真"想"報加班，不行，你需要先經過主管"同意"

我很討厭別人對我說你不要那麼情緒化

尤其是明明就沒很熟的人，包括同事或者主管老闆

每次我心想，常和我說這句話的人，那個人自己本身一定也很情緒化！

且這種猜測都是十拿九穩的

國外的公司老闆，是把人當作"人才"使用

台灣的公司老闆，是把人當作"奴隸"使喚~

什麼低卡阿，報廢公社

越來越多假故事

一堆我透過新聞報導才知道的，光是看前面幾段，就知道整篇就是寫小說幻想文阿

一來內容根本不夠貼近生活化，有夠假掰！二來對話內容，假到卡唬爛！

老實說，新鮮人一開口就要3萬薪資這類新聞

我相信這是少數少數的個案

垃圾媒體與其在那愛寫這種新聞去帶風向

為何不去奴隸銀行走一回，就知道台灣特產的慣老闆有多不要臉

https://blog.104.com.tw/take-the-initiative/?utm_source=sub_edm&utm_medium=2023-05-17

講得沒錯！

但理論大部分不適合台灣職場文化

結案！

團體只是說要周休三日減少工時

就這麼簡單而已

一堆弱智酸民在底下留言，什麼都不要工作啊，書也不用讀阿，什麼最好每天有人送餐拉，回家吃自己拉

我李嘞幹你娘有沒有腦啊！

台灣大眾普遍對重機的印象觀感很差

就是因為有老鼠屎，壞了一鍋粥

導致大家對"所有"的重機的風評都很差！

就像我每天上班，常常走的橋樑，汽車道每天都很塞，幾乎定點

明明就不爽我

認錯就認錯，有那麼難嗎？

在那詭辯

找一堆都不是理由的理由

台灣低薪，政府也是元兇和起頭之一

很久之前的22K文化

一直迄今，政府機關裡面的很多臨時人員缺額，不是開最低薪資就是比最低薪資多幾百而已(我還發現有些機關徵"在學工讀生"，開的薪資還比那些大學畢業社會人士全職的臨時人員缺還高，好不好笑！)

卻要做的事情也不比公務員少，只差沒有接觸行政法律效力而已

現在每個東西都在漲價，而且每年都在漲，越漲越誇張

美其名叫做：原物料成本上揚

事實就是：基本工資提高，人事支出變高

雖然還是有營利有賺錢，但奸商慣老闆並不想"少"賺(因為就不能買豪宅換跑車)，所以只好漲價

奴隸銀行都會有職場的性向測驗

如果你應徵附上的話，對於企業來說是一種參考，剛好match到的，說不定就會有面試機會

但我本人是不搞這個

因為我的觀念和思考很兩極，所以往往做出來的結果，那個差距很大，整體看起來就非常可怕

某地寫的聘僱外勞優點

1.基本薪資敘薪，僱用成本低 → 台灣勞工注重薪資和工作的對等比，這是台灣勞工的錯，不是慣老闆喜歡用香蕉請猴子的問題，反正台灣勞工餓死慣老闆也不會倒閉。結論：林北超不推薦台灣勞工。

2.工作配合度高，喜歡加班 → 台灣勞工毛很多，問題很多，民智未開拒絕奴化，還愛討加班奶粉費，所以，不適合超愛天天違法喊責任制的慣老闆。結論：林北超不推薦台灣勞工。

3.擔任辛苦、骯髒、危險、夜班及輪班工作 → 超級低薪的辛苦、骯髒、危險和夜班及輪班工作，台灣人都不幹，反正和移工打官司比和台灣勞工打官司還划算。結論：林北超不推薦台灣勞工。