駱駝、獅子、嬰兒

我發現公司的人很喜歡玩雙面人

主管在，某些人就會突然變得很和善很勤勞很主動

主管不在+部門小主管在

某些人會保持和善、好聲好氣和他人說話，講話沒那麼直白，態度放軟，至少表現出尊重態度

我很不喜歡很多老闆在面試時會說下面類似的話

工作上能學到東西最重要，年輕人不用太在意薪水多少

拿香蕉，要嘛不尊重專業，要嘛要你包山包海當10人用

然後還有臉"曉以大義"要別人吞下去？

小小密閉式辦公室擠了30幾個人

不開窗通風就算了，還不開空調

一進去馬上感受到空氣很沉重，不流通，且整個超悶

完全感受到什麼叫做只吸到別人吐出來的二氧化碳

要應徵一個人，把他當全職來用+做全職的事

在這4天的7小時卻只給時薪的薪水

算一算和最低月薪少了4千多元

保守猜測，和他們家的全職月薪至少也少了5~6千或以上

很多公司討厭求職者對於求職公司的業務完全不了解

但說實話拉

很多老闆/面試官對於應徵者的履歷根本沒看就來面試人

不是根本不知道你應徵什麼，就是問一堆匪夷所思的問題

很多主管或老闆常常說年輕人都玻璃心

罵了就不幹，罵了就不爽，無法忍耐一點批評

但是事實是，老闆或主管有臉說別人，沒臉嘴自己

大家都知道很多老闆或主管自己也玻璃心

超好笑，面試官要面試誰，要面試什麼職缺完全都不知道

一個先問我是應徵什麼職缺

另一個不知道我叫啥，看著自家公用電腦的帳號名字一直來稱呼我

那個根本不是林北名字

妳不認識人，人也不認識妳

沒交談，也沒業務關聯，更別說人家惹到妳

就硬要背後嘴人

心腸怎麼那麼壞

我只能給留下來的同仁，和主管的愛將一個警語

當未來某天，你們不再有利用價值時，你們就會和我一樣，被踢到旁邊

然後悔恨，為何當初為她賣命，幫助她達到目的

現在你們感受不到，認為主管人很好，她的話都是事實，那是因為你們還有利用價值

政府規定，不定期契約，勞雇雙方不能一年一聘，沒有試用期

結果政府自己都帶頭違法了

全台灣底下的企業乖乖守法就是白癡好嗎

政府白癡當大家也跟著白癡？