駱駝、獅子、嬰兒

我以前的老闆曾和我說

他說來面試的人，做了幾週或一個月或幾個月後就離職

他視這些人都是來利用他的

意思是，你目前缺錢，你只急需現階段有工作，等到解決你眼前的缺錢困難，你就會繼續找下一份更好工作

就是先求有再求好，把這份工作當跳板，只為了解決燃眉之急

並不是想真正的想投入這份工作，或對這工作有興趣，有個發展並長期待下來

老闆認為就是他們，害公司每次只能不斷的找人，無法培養儲備幹部

他說這些人很可惡，只想利用他

我覺得這種話有失偏頗

第一，在台灣我相信有8成以上只是為了生活或貸款而上班

所以不要自以為每個來應徵的人，都一定是有興趣才來

第二，我認為這沒什麼完全不對，如果認為這些人可惡來利用人，那為何不換過來想，你幫助那些急需用錢的人有個暫時收入

是的，公司不是慈善企業，但這種作法或想法也不是慈善啊！

人家確實有來工作換取薪水，以自身勞務和時間換取等價等值的東西

這哪裡算是利用人？

真正的利用應該是沒做事卻拿到報酬，或做少事拿到全額報酬，或踏著你血去換取他個人的榮華富貴

這才叫做利用！

公司人事本來就來來去去的，每個人都有自己的想法、規劃和考量，而做出選擇

或許別人就真的不適應！只是想說就撐滿一個月

怎麼把那些離職的人都當作利用你？

心裡有鬼看什麼都是鬼

如果公司流動率太高，那要反省的應該是公司本身

同間公司，換個10個不一樣的人都待不下去

那問題出在哪？