我明白資方在徵才時，基於種種考量和因素
都會備註新進員工至少能夠穩定待一年或長期，才能投履歷
但是在不確定的因素下，以及需體驗才會知道的因素
如企業文化、職場環境、工作內容、、合適度、老闆主管和同事為人時
資方怎麼會要求求職的人穿越未來，並當下已決定待滿一年或長期？
我們又不是預言家、巫師或台灣阿南德
你連明天會不會踩到狗屎都不知道
怎會奢求更長的一年中知道會發生什麼機掰事？
這種求才備註只是暴露其短，此地無銀三百兩
代表我們這是屎缺，我們是雷公司，進來會踩到雷
導致每個求職者待不久都想快點烙跑
公司的流動率超高，所以我們才要備註長期或至少待一年等等...想清楚才投履歷
再者，部分公司簽約，甚至是公家、公營事業的約聘
他們錄用後，只敢一開始先和你簽半年約
為什麼？
因為不確定你適不適合，不確定你能力，也不確定你好不好，值不值得，不知道你的人，雙方都要磨合、觀察
所以不敢簽長約，只想先從半年開始試試看
後續表現良好，你也有意願，才會考慮和你簽長約
資方或政府都有如此的"主動性"考量和行為了
怎麼會反過來要求員工要破釜沉舟，一定會在本公司待一年或長期
怎麼會去要求員工給這種「保證」或「承諾」？
照這邏輯，勞方是否也可以一開始要求資方給錄取「保證」或「承諾」
至少1~2年長約，或者我急需一份工作我需要更長，不能從試用期慢慢開始簽
到底是怎樣變成你們可以我們不行
你們可以觀察員工表現，我們卻不能觀察企業文化
你們可以要求員工要長期一年，我們卻不能要求資方不能有適用期合約
就只是因為是付錢的資方，我們是社畜勞工？
有人會說，不爽不要做啊，不要投啊！在那靠夭什麼！
奇怪，那你又在這靠北靠母靠沙小我也看不懂？
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