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看慣老闆那德性
就知道為什麼台灣職場長期以來普遍存在惡劣的文化(慣老闆，壓榨員工，違反勞基法，只願給低薪，對下屬口出惡言及性別歧視等)。
這真的台灣未來的不幸，建議勞工局真的要硬起來，打擊更多黑心慣老闆 ，並扭轉台灣職場的陋習。
可惜台灣 民風是勸合不勸離，先不論其他因素
我認為如果每次都要用調解，說實話，怎能對違法者有嚇阻效果。
我早已聽聞很多委員或政府員工，在勞資糾紛時都會先勸勞工走和解(很少先勸公司和勞工和解)
講一堆不利勞工理由(如金錢時間)，還會說與其花時間糾結在這，不如把時間拿來找新工作。
勞工就弱勢了，結果現在更弱勢。
在台灣會吵的有糖吃，是指公家或官股民營企業。
私人企業？拜託！不要搞小動作把你弄掉又不付資遣費就包庇了！
這就是台灣法律悲哀，有錢判生，沒錢判死。
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