駱駝、獅子、嬰兒

只有公家機關100%遵守勞基法、人性化調整

90%以上的私人企業，規定都死得要命

面試都會問你一堆他們不需要的條件，但看起來就是很惡質的職場文化

可以理解慣老闆的考量，也可以理解部分職缺需要考量

但他馬的，類似職缺，類似工作內容，有些公司就可以做到不需要排除這些扭曲條件，他馬的有些就一定幹傳承這種惡質文化的職場

例如：

第一，會先問你結婚沒？有沒有小孩？家中有無長輩需要照顧？因為如果你不行加班，如果哪天小孩/長輩有狀況需要臨時請假，那你面試是浪費慣老闆的時間

幹你娘的，你家都沒小孩沒大人沒結婚沒家人膩？你當老闆愛來不來，早退又晚到，沒有以身作則，卻反過來限制你的員工？

第二，問你最近有無計畫？如出國、進修、結婚等，如果有，那你面試是浪費慣老闆的時間

幹你娘的，別人的人生規劃，人生道路要怎麼走，到底是妨礙你這種陌生人什麼姣的屁事，憑什麼別人有自己規劃道路就沒有資格被考慮？那你要不要告知我公司最近有無倒閉和跑路的計畫？

第三，你不當狗，老闆隨時請你滾蛋，又不想付資遣費

老闆每天換超車買豪宅，卻只願意開低薪請猴子，又到處刁難猴子，違法被罰個零頭又在那雞雞掰掰的不願意付，違法在先的人是在爭取殺小權利啦

還有老闆要規避勞檢，仗著自己有錢撒幣，員工要給他"養"不敢反抗，就逼員工講謊話

員工敢不講嗎？大家出社會混口飯，需要一份工作，賺錢養家繳貸款，說真話檢舉惡老闆就馬上丟工作，有人敢說嗎？

之前面試還有老闆和我說，勞基法我們會"盡量"遵守

幹，你是要遵守，不是"盡量"遵守好嗎？

這種惡質的職場文化和惡質黑心老闆，到底何時台灣職場可以更進步？

不要寄望黑心慣老闆有良心，如果有，台灣職場現在就不會那麼惡劣了！

幹你娘的

那麼惡劣就不要出來當老闆害人好嗎？

是全世界都欠你們逆！